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한우선물세트와 갈비선물세트, 추석선물세트로 가족 간단 즐거운 선물 교환하세요
안녕하세요! 추석이 다가오면서 가족들과 함께 즐기는 시간이 더욱 뜻깊어집니다. 이번 추석에는 한우선물세트와 갈비선물세트, 추석선물세트를 이용해 가족 간단 즐거운 선물 교환을 해보세요.
우선 한우선물세트는 한우의 맛과 건강을 한꺼번에 느낄 수 있는 상품입니다. 우리나라의 최상급 한우를 선별하여 상품으로 제공합니다. 또한 한우 전문가가 깨끗하게 잘라 포장하므로 신선하고 깔끔한 제품을 제공합니다.
갈비선물세트는 한우 갈비를 주재료로 하여 제공되는 상품으로, 한국인의 입맛에 잘 맞는 제품입니다. 갈비는 살코기와 함께 뼈까지 함께 제공되어 영양가가 높은 식품입니다. 갈비선물세트는 가족 모두가 함께 즐길 수 있는 추석 선물로 추천합니다.
마지막으로 추석선물세트는 한우와 갈비를 함께 제공하여 가족들이 함께 즐길 수 있는 다양한 메뉴를 제공하는 상품입니다. 추석 선물로 선물 받은 가족들이 함께 모여 즐길 수 있는 가족용 추석 선물로 추천합니다.
이러한 한우선물세트, 갈비선물세트, 추석선물세트는 가족 간단 즐거운 선물 교환에 안성맞춤입니다. 또한 다양한 추석 선물 상품을 제공하고 있으니, 추석을 맞이하여 가족들에게 특별한 선물을 준비해보세요. 감사합니다.
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백링크 구매와 작업, 광고 대행사의 필수 마케팅 센터
안녕하세요! 저희는 광고 대행사에서 마케팅을 전문적으로 지원하는 마케팅 센터입니다. 이번에는 백링크 구매와 작업에 대해 알아보겠습니다.
우선 백링크 작업는 검색엔진 최적화에서 중요한 역할을 합니다. 백링크란 다른 웹사이트에서 해당 사이트로 연결하는 링크를 의미합니다. 이를 통해 해당 사이트의 인기도가 높아져 검색엔진 순위를 올릴 수 있습니다. 하지만 백링크를 구매할 때는 검색엔진의 정책에 따라 안전한 사이트에서 구매해야 합니다.
또한 백링크 작업도 중요한데, 이는 다른 사이트에 해당 사이트의 링크를 게시하는 작업을 말합니다. 백링크 작업을 통해 해당 사이트의 검색엔진 순위를 높일 수 있습니다. 하지만 백링크 작업은 검색엔진의 정책에 따라 불법적인 방법으로 작업하면 역효과가 발생할 수 있습니다. 따라서 안전하고 전문적인 대행사를 통해 백링크 작업을 진행하는 것이 좋습니다.
광고 대행사에서는 백링크 구매와 작업을 전문적으로 지원합니다. 우리 센터는 검색엔진 최적화 전문가들이 백링크 구매와 작업을 신속하고 안전하게 진행합니다. 또한 백링크 구매와 작업을 통해 해당 사이트의 검색엔진 순위를 높여 마케팅 효과를 극대화할 수 있습니다.
광고 대행사의 마케팅 센터는 전문적인 백링크 구매와 작업을 제공하는데, 이는 마케팅 전략의 핵심 중 하나입니다. 광고 대행사를 통해 안전하고 전문적인 백링크 구매와 작업을 진행하여 마케팅 효과를 극대화해보세요. 감사합니다.
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두바이 황제투어, 고추 투어 사이트의 추천 여행지
안녕하세요! 고추 투어를 방문해주셔서 감사합니다. 저희 고추 투어는 다양한 여행지와 투어를 제공하고 있습니다. 오늘은 그중에서도 두바이 황제투어에 대해 소개해드리려고 합니다.
두바이는 중동 지역에서 가장 발전한 도시 중 하나로, 사막과 바다의 아름다움을 모두 느낄 수 있는 곳입니다. 두바이 황제투어는 이러한 두바이의 아름다움을 최대한 느끼며 즐길 수 있는 투어 상품입니다. 이 투어는 두바이에서 가장 인기 있는 관광지를 차량으로 이동하면서 둘러보는 방식으로 진행됩니다.
첫 번째 여행지는 두바이의 대표적인 관광지인 부르즈 할리파. 이곳에서는 두바이의 아름다운 도시 전경을 조망할 수 있습니다. 또한 아라비안 문화를 경험할 수 있는 다양한 프로그램도 제공됩니다. 그 다음으로는 두바이 몰, 데자이너 브랜드와 세계적인 레스토랑, 카페, 엔터테인먼트 시설들을 즐길 수 있는 곳입니다.
다음 여행지는 두바이에서 가장 높은 건물인 브루즈 칼리파 타워입니다. 이곳에서는 두바이를 한눈에 내려다볼 수 있는 풍경을 즐길 수 있습니다. 그리고 마지막으로 두바이 몬드라고라는 대형 쇼핑몰에서는 다양한 브랜드 제품을 쇼핑할 수 있습니다.
이러한 두바이 황제투어는 두바이에서 즐길 수 있는 가장 인기 있는 관광지들을 한눈에 볼 수 있는 상품입니다. 또한 고추 투어는 이러한 여행 상품들을 최저가로 제공하고 있어, 경제적인 여행을 원하시는 분들께도 적극 추천해드립니다.
고추 투어를 통해 두바이 황제투어를 즐겨보세요! 감사합니다
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이 정보를 찾고 있다면 “현대해상 태아보험 사은품” 검토를 확인하거나 비교할 수 있는 기사를 찾으려면 구글에서 검색할 필요가 없습니다! 그냥 핵심 단어와 함께 나의 리뷰를 확인하십시오:암보험추천, 암보험, 보험 암보험추천
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운전자의 안전을 위한 자동차보험, 운전자보험으로 선택하세요!
자동차보험은 운전자들에게 필수적인 보험 중 하나입니다. 그리고 그 중에서도 운전자보험 비교사이트은 더욱 중요한 보험입니다. 운전자보험은 자동차사고로 인한 운전자의 안전과 건강을 보호하는 보험으로, 자동차보험과 함께 가입해야 완전한 보호를 받을 수 있습니다. 이번에는 운전자보험의 중요성과 함께, 자동차보험 가입 시 운전자보험을 선택해야 하는 이유에 대해 알아보겠습니다.
운전자보험은 자동차사고로 인한 운전자의 다양한 상황에서 보호를 제공합니다. 운전자가 사고로 인해 상해를 입은 경우, 운전자보험은 상해에 따른 치료비, 입원비, 장해보험금 등을 보장해 줍니다. 또한, 사고로 인해 죽거나 영구적인 장해를 입은 경우에는 사망보험금이나 장해보험금도 제공됩니다.
또한, 운전자보험은 자동차보험과 함께 가입해야 완전한 보호를 받을 수 있습니다. 자동차보험은 차량에 대한 보험이며, 운전자보험은 운전자의 안전에 대한 보험입니다. 그리고 이 두 보험을 함께 가입하면, 자동차사고로 인한 차량 손해 뿐만 아니라 운전자의 안전까지 완벽하게 보호받을 수 있습니다.
하지만, 운전자보험을 가입하지 않은 경우, 사고로 인한 운전자의 상해나 치료비, 입원비 등은 모두 자기 부담이 됩니다. 더욱이 사망이나 영구적인 장해를 입은 경우, 가족들에게는 큰 불행과 부담이 될 것입니다. 따라서 자동차보험 가입 시에는 반드시 운전자보험도 함께 선택해야 합니다.
운전자보험은 자동차보험과 함께 가입해야 운전자의 안전을 보호할 수 있으며, 사고로 인한 다양한 상황에서 보호를 제공합니다.
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횡성한우로 선물하는 특별한 선물세트, 지금 바로 만나보세요!
한우선물세트는 언제나 특별한 선물입니다. 그리고 그 중에서도 횡성한우로 만든 한우선물세트는 더욱 특별한 의미를 지닙니다. 횡성한우는 그 육질과 맛으로 유명한 한우 중 하나로, 특히 고급 레스토랑에서 사용되는 고급 한우입니다. 이번에는 횡성한우로 만든 선물세트를 소개해 드리겠습니다.
우선, 횡성한우 선물세트에는 횡성한우의 다양한 부위를 포함한 고급 고기가 들어 있습니다. 이 고기는 횡성한우의 특별한 육질과 맛을 그대로 전달해 줍니다. 또한, 이 선물세트에는 횡성한우의 고기를 더욱 맛있게 먹을 수 있는 조리 방법과 레시피가 함께 제공됩니다.
그리고 이 횡성한우 선물세트는 특별한 포장으로 제공됩니다. 선물용 박스에 고급스러운 리본이 묶여 있어서, 선물을 받은 이에게 더욱 특별한 기분을 선사해 줄 것입니다. 또한, 배송 시에는 냉장고 포장으로 제공되어 신선한 상태로 받으실 수 있습니다.
이번에는 횡성한우 선물세트를 한우 선물세트 중에서도 특별한 의미를 지닌 선물로 추천합니다. 횡성한우의 고급 육질과 맛을 그대로 전달해 주는 고기와 특별한 포장, 그리고 조리 방법과 레시피까지 함께 제공됩니다. 이번 기회를 놓치지 마시고, 지금 횡성한우 선물세트를 만나보세요!
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출산준비는 현대해상 태아보험으로, 특별한 혜택으로 당신의 선택을 응원합니다!
안녕하세요, 출산을 앞둔 부모님께 좋은 소식이 있습니다! 현대해상 태아보험 사은품을 가입하시면, 출산 준비에 필요한 다양한 혜택과 서비스를 받으실 수 있습니다. 더불어 태아보험 가입 시, 특별한 사은품도 드립니다. 이번 기회를 놓치지 마시고 현대해상 태아보험을 선택해 보세요!
현대해상 태아보험은 출산과 육아에 필요한 종합적인 보장을 제공합니다. 예를 들어, 태아가 선천적인 질병이나 장애를 가지고 태어날 경우, 태아보험은 태어난 이후부터 만 6세까지의 기간 동안 최대 3억원의 보장을 제공합니다. 또한 출산 전에 필요한 임신 관리와 출산 후 육아에 필요한 서비스도 제공합니다.
하지만 현대해상 태아보험은 보장만이 아닌, 다양한 혜택도 제공합니다. 예를 들어, 태아보험 가입 시, 모유수유를 하시는 엄마들을 위한 모유수유 지원금을 제공합니다. 또한, 출산 전에는 임신 관리 서비스와 출산 후에는 유아 건강검진 서비스도 제공합니다.
그리고 이번에는 현대해상 태아보험 가입 시, 특별한 사은품을 드립니다. 사은품은 현대백화점, 롯데백화점, 신세계백화점 등에서 사용할 수 있는 상품권으로, 가입하신 보험 상품에 따라 다양한 금액의 상품권을 드립니다. 이 사은품은 태아보험 가입 시에만 받을 수 있으니, 이번 기회를 놓치지 마세요!
현대해상 태아보험은 출산과 육아에 대한 부담을 덜어주고, 보장과 혜택을 함께 제공하여 부모님들의 선택을 응원합니다. 이번에 출산을 준비하고 계시다면, 현대해상 태아보험을 선택해 보세요! 감사합니다.
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“소상공인정책자금에 대한 정보”
소상공인들이 사업을 확장하거나 경쟁력을 강화하기 위해서는 자금 지원이 필수적입니다. 이 때, 소상공인정책자금은 많은 도움을 줄 수 있는 옵션 중 하나입니다.
소상공인정책자금은 정부에서 제공하는 자금 지원 제도로서, 소상공인들이 자금 부족으로 인해 사업 확장이나 경쟁력 강화가 어려울 때 지원하는 제도입니다. 이 제도를 활용하면, 낮은 이자율과 긴 상환 기간 등의 혜택을 받을 수 있습니다.
소상공인정책자금은 다양한 용도로 사용될 수 있습니다. 예를 들어, 창업자금, 사업장 확장 자금, 운전자금 등이 있습니다. 또한, 소상공인들이 취급하는 상품의 개발, 판매를 위한 자금 지원도 가능합니다.
하지만 소상공인정책자금을 받기 위해서는 일정한 자격 요건을 충족해야 합니다. 예를 들어, 소상공인 등록을 한 경우, 경영 안정성이 검증된 경우 등이 있습니다. 따라서 소상공인들은 자격 요건을 충족하고, 정책 자금을 활용하여 사업을 발전시키는 것이 중요합니다.
소상공인정책자금은 소상공인들이 경쟁력을 확보하고 사업을 확장하기 위한 매우 유용한 자금 지원 제도입니다. 소상공인들은 자신의 사업을 발전시키기 위해, 소상공인정책자금에 대한 정보를 꼼꼼하게 파악하고, 자격 요건을 충족한 후 활용해보는 것이 좋습니다.
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쿠가몰의 횡성한우 구매 후기
쿠가몰에서 횡성한우를 구매하고 맛을 느껴보았습니다. 이전에도 여러 곳에서 횡성한우를 먹어본 적이 있지만, 쿠가몰에서 구매한 횡성한우는 그 어느 것과도 비교할 수 없는 맛이었습니다.
횡성한우는 그 맛과 품질로 유명한 고기입니다. 하지만 횡성한우를 구매하려면 상당한 비용이 들기 때문에, 많은 사람들이 맛볼 수 없는 고기입니다. 그러나 쿠가몰에서는 저렴한 가격에 고품질의 횡성한우를 구매할 수 있습니다.
횡성한우를 구매하기 전에는 어떤 고기인지 잘 몰랐지만, 쿠가몰에서 구매한 후에는 그 맛과 품질에 놀라움을 금치할 수 없었습니다. 특히 살코기의 식감과 맛이 뛰어나며, 기름기가 적어 건강에도 좋습니다. 또한, 쿠가몰에서 횡성한우 구매한 고기는 신선하고 깨끗하게 포장되어 있어서, 안심하고 구매할 수 있었습니다.
쿠가몰에서 횡성한우를 구매한 후에는 더 이상 다른 고기를 먹을 수 없을 정도로 맛있게 먹을 수 있었습니다. 또한, 쿠가몰에서는 다양한 종류의 고기도 판매하고 있으므로, 다른 종류의 고기도 구매해먹어보고 싶은 분들께 적극 추천드립니다.
쿠가몰에서 구매한 횡성한우는 그 맛과 품질, 가격 등 모두 만족스러웠습니다. 만약 고기를 좋아하시거나, 횡성한우를 맛보고 싶으신 분들께 쿠가몰을 적극 추천합니다.
쿠가몰에서 구매할 수 있는 횡성한우는 원하는 부위에 따라 다양한 가격대의 상품을 선택할 수 있습니다. 또한, 구매한 상품은 적극적인 A/S 서비스를 받을 수 있으며, 신속하고 안전한 배송 시스템을 통해 고객님께 소중한 상품을 전달해 드립니다.
쿠가몰에서 판매하는 고기는 모두 철저한 검수와 품질 관리를 거쳐 출시됩니다. 따라서 맛과 품질, 신선도 등 모든 면에서 안심하고 구매할 수 있는 쇼핑몰입니다. 또한, 쿠가몰에서는 고객님들의 다양한 요구와 선호도에 맞춰서 다양한 상품들을 판매하고 있으며, 이를 통해 고객님들의 만족도를 높이기 위해 노력하고 있습니다.
쿠가몰의 횡성한우 구매 후기를 통해 맛있는 횡성한우를 쉽게 구매할 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 이제부터는 횡성한우를 먹고 싶을 때마다 쿠가몰을 찾아 구매하려고 합니다. 또한, 다른 고기나 생선 등 다양한 제품들도 구매해 먹어보고 싶어지는 쇼핑몰입니다. 이러한 이유로 쿠가몰은 고객님들의 꼭 필요한 쇼핑몰 중 하나입니다.
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최고의 성인용품 쇼핑몰, 로리루
성인용품은 매우 민감한 분야입니다. 이러한 제품을 구매하려면 신뢰할 수 있는 쇼핑몰이 필요합니다. 로리루는 최고의 성인용품 쇼핑몰 중 하나로, 높은 품질의 제품과 빠른 배송, 안전한 결제 시스템 등 다양한 이점을 제공하고 있습니다.
로리루에서는 다양한 성인용품 제품들을 판매하고 있습니다. 제품들은 최신 기술을 적용하여 만들어져 있으며, 디자인도 다양하고 세련되어 있습니다. 또한, 제품의 품질은 물론이고, 판매 후 서비스도 매우 만족스럽습니다. 이러한 이유로 로리루는 많은 성인용품 구매자들에게 신뢰받고 있습니다.
로리루에서 구매한 제품은 모두 신속하고 안전한 배송으로 받을 수 있었습니다. 제품의 포장 상태도 매우 꼼꼼히 체크되어 있어서, 제품의 훼손이나 변조 등의 문제가 전혀 없었습니다. 또한, 성인용품몰 로리루에서는 안전한 결제 시스템을 운영하고 있어서, 구매자들이 안심하고 제품을 구매할 수 있도록 도와주고 있습니다.
로리루는 높은 품질의 제품과 안전한 구매 환경, 빠른 배송 등 다양한 이점을 제공하고 있습니다. 만약 성인용품을 구매하고자 한다면, 로리루를 적극 추천합니다.
성인용품은 과거와 달리 이제는 많은 사람들이 손쉽게 접근할 수 있는 상품으로 자리 잡았습니다. 그러나 여전히 성인용품을 사는 것에 부끄러움을 느끼는 사람들도 있습니다. 이러한 분들도 roriru 사이트에서는 익명성을 보장받으며 다양한 성인용품을 쉽게 구매할 수 있습니다.
roriru 사이트에서는 다양한 종류의 성인용품을 판매하고 있습니다. 여성용 성인용품부터 남성용 성인용품까지 다양한 상품이 있으며, 각각의 상품에 대한 자세한 설명도 함께 제공됩니다. 더불어, 성인용품의 특성 상 포장이 꼼꼼히 이루어지며, 배송 시 익명 배송으로 안전하게 상품을 받을 수 있습니다.
rouriru 사이트에서는 구매한 성인용품에 대한 후기를 남길 수 있는 기능도 제공하고 있습니다. 이를 통해 다른 사용자들의 리뷰를 확인하고 구매에 참고할 수 있습니다. 또한, roriru 사이트에서는 상품의 교환 및 환불도 쉽게 진행할 수 있도록 해주고 있습니다.
성인용품을 구매하고자 하는 분들께는 roriru 사이트를 적극 추천합니다. 익명성을 보장받으며 다양한 성인용품을 쉽게 구매할 수 있기 때문입니다. 또한, 안전하고 신뢰성 있는 배송 서비스와 상품의 교환 및 환불 서비스도 함께 제공되기 때문입니다.
시몬 바일스의 이야기가 정신 건강에 대해 우리에게 가르쳐 주는 것 — 그리고 기업이 다이렉트자동차보험비교견적사이트 직장에서 정신 건강을 우선시하는 방법
체조 선수 Simone Biles가 올해 도쿄 올림픽 단체 경기에서 기권했을 때 그녀의 결정은 정신 건강에 대한 전 세계적인 대화를 촉발시켰습니다.
Simone은 선수들이 공중에서 자신의 위치를 잃어 있어야하는 곳에 착지하기가 매우 어려워지는 현상인 ” 트위스트 “라는 나쁜 사례를 경험하고 있었습니다. 단 1인치의 차이도 올림픽의 영광과 인생을 바꿀 수 있는 부상을 가를 수 있는 체조와 같은 분야에서 이러한 상황을 극복하려는 노력의 결과는 참혹할 수 있습니다.
전 세계의 동료 선수, 코치 및 팬들은 정신 건강과 신체 건강을 최우선으로 생각하는 Simone을 칭찬했습니다. “올림픽은 최고의 자신이 되기 위한 것입니다.”라고 체조 선수 는 지적했습니다 . “그리고 최고의 자아가 되기 위해 도움을 받는 것은 괜찮습니다.”
대부분의 직장은 올림픽 경기장만큼 압박이 높지는 않지만 정신 건강이 우선 순위보다 낮아야 한다는 의미는 아닙니다. 구불구불한 상태는 많은 사람들이 일생 동안 경험하게 될 상태는 아니지만 스트레스, 불안 및 번아웃 상태입니다. 직원이 번아웃을 스스로 처리해야 한다는 압박감을 느끼거나 정신 건강에 대해 이야기하는 것이 경력에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 우려하는 경우 직원이 그만둘 가능성이 높아집니다 . 정신 질환 및 심각한 건강 합병증의 위험도 높아집니다 .
이로 인해 회사는 직원의 전인적 웰빙을 지원하는 방법을 아는 것이 필수적입니다. 특히 COVID-19 변종에 대한 우려로 인해 이미 힘든 한 해에 새로운 불확실성과 불안이 추가되고 있습니다. 다음은 Unilever, PwC 및 Square와 같은 회사가 수행하는 몇 가지 예 및 도움이 될 수 있는 일부 LinkedIn 학습 과정과 함께 직원의 정신 건강을 최우선으로 하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계입니다.
1. 직원이 스트레스를 관리하고 완화하는 데 도움이 되는 리소스 제공
시상대와 TV 카메라 뒤에는 정신 건강 팀이 올림픽 선수촌에 상주하여 선수들과 정신 건강 자원을 연결해 줍니다. HR 부서와 웰빙 지지자는 직장에서 이러한 역할을 수행하여 직원이 스트레스나 기타 문제를 혼자 처리할 필요가 없다고 느끼지 않도록 할 수 있습니다.
노스캐롤라이나에 기반을 둔 양조장인 Burial Beer Co. 에서 HR 관리자인 Laura Neinast 는 직원을 위한 대화형 가상 교육 세션 을 제공하기 위해 면허가 있는 임상 정신 건강 상담사를 고용했습니다. 이 세션은 스트레스 반응에서 편도체(두렵고 위협적인 자극을 처리하는 뇌의 일부)의 역할에 대해 가르치기 위해 고안되었습니다. 직원들이 이 렌즈를 통해 스트레스를 볼 수 있도록 함으로써 스트레스가 많은 상황이 뇌에서 유발하는 알람 벨을 끌 수 있는 권한을 더 많이 느낄 수 있습니다.
또한 온디맨드 리소스는 직원이 자신이 겪고 있는 일에 대해 관리자와 이야기할 준비가 되지 않은 경우 가장 먼저 의지할 수 있는 장소를 제공하므로 가치가 있을 수 있습니다. 일부 조직에서는 직원들이 정신 건강 및 스트레스 감소에 대한 정보를 찾기 위해 방문할 수 있는 웰빙 허브 및 기타 온라인 공간을 만들었습니다. 예를 들어 Unilever 에는 Global Wellbeing Hub와 ClickWell 앱이라는 무료 웰빙 추적기가 있습니다. 직원은 이러한 리소스에 액세스하여 개인 건강 상태를 확인하고, 스트레스 관리 프로그램 및 운동을 탐색하고, 회사의 지원 서비스에 대한 정보를 찾는 등의 작업을 수행할 수 있습니다.
이와 같은 자원에 대한 투자는 비용이 많이 드는 것처럼 보일 수 있지만 궁극적으로 생산성 증가, 결근, 이직률 및 의료 비용 감소의 형태로 기업의 비용을 절감할 수 있습니다. Unilever의 CHRO Leena Nair 가 2018년 LinkedIn Pulse 기사 에서 자세히 설명 했듯이 회사가 2008년에서 2017년 사이 직원 복지에 지출한 1유로당 2.44유로의 수익을 올렸습니다.
즉, 정교한 온라인 허브를 구축하기 위해 서두를 필요가 없습니다. 회사 인트라넷, 내부 커뮤니케이션 플랫폼의 전용 웰니스 채널, 팀 이메일 스레드 등 이미 보유하고 있는 인프라를 사용하여 직원이 찾을 수 있는 기사, 주문형 과정 및 기타 리소스에 대한 링크를 공유할 수 있습니다. 유익한. 신경계 조절 및 스트레스 감소를 위한 LinkedIn 학습 과정 실습 은 직원들이 스트레스를 덜 받고 더 잘 통제할 수 있도록 자율 신경계를 조절하는 방법을 가르치기 시작하기에 좋은 곳입니다.
기업이 기술을 채용하고 인재 풀을 확장할 수 있도록 지원하는 싱가포르의 파일럿 기술 경로에 연결
작년에 우리는 팬데믹의 여파로 전 세계에서 2억 5천만 개 이상의 수제토분 일자리 를 잃었습니다. 항공, 레크리에이션, 여행과 같은 산업은 생존을 위해 많은 직원을 해고해야 했습니다. 물류 및 전자 상거래와 같은 다른 산업은 호황을 누렸지만 종종 새로 생성된 역할을 수행할 인재를 찾는 데 어려움을 겪었습니다.
싱가포르는 우리가 전 세계적으로 목격한 것에서 예외가 아닙니다. 사용 가능한 역할과 올바른 기술을 갖춘 근로자 간의 불일치입니다. 싱가포르에서 우리의 데이터는 이용 가능한 일자리가 있음을 보여줍니다. 실제로 가장 인기 있는 직업 에는 소프트웨어 엔지니어, 비즈니스 개발 관리자, 프로젝트 관리자 및 데이터 분석가가 포함됩니다. 그리고 Shopee , Grab 및 Accenture 와 같은 회사 는 여전히 채용 중입니다.
이것은 우리가 모두를 위한 경제적 기회를 창출함에 있어 몇 가지 과제를 강조합니다.
첫째, 우리는 근로자들이 수요가 많은 역할에 대한 기술을 향상하고 오늘날의 직업 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 그들의 어려운 기술을 강화할 수 있는 더 많은 방법을 제공해야 합니다. 또한 근로자가 한 직무에서 다른 직무로 이전할 수 있는 소프트 스킬을 식별하도록 도와야 합니다. 우리는 또한 영향을 받은 근로자 자신이 다양한 산업에서 새로운 기술을 습득하고 역할을 탐구함으로써 회복력과 다시 일어서려는 결단력을 보여주었습니다. 예를 들어, 작년에 직장을 잃은 항공기 엔지니어인 제이슨 고( Jason Goh )가 있습니다. 그는 최근에 프로젝트 관리 과정을 수강하고 인증을 받았습니다.
둘째, 채용 과정에서 열린 마음을 유지하도록 기업을 장려하고 장려해야 합니다. 저는 모든 회사가 과거의 경험이나 전통적인 자격 대신 기술을 기반으로 채용하고 나중에 채용을 더욱 발전시키는 데 투자하도록 권장합니다.
예를 들어, 직원들 사이에서 성장 사고방식을 옹호하고 평생 학습 문화를 지원하는 데 중점을 둔 회사인 SATS Ltd.를 살펴보겠습니다. SATS Ltd.의 최고 인적 자본 책임자인 Li Lian Tan 은 다음과 같이 말합니다. 우리는 2020년에 보다 미래에 대비한 인력을 구축하기 위해 교육 노력을 가속화했습니다. 이 그룹은 SATS 아카데미를 통해 380만 시간의 학습 시간을 기록했으며 싱가포르 및 해외 직원들이 온라인 학습에 적극적으로 참여했습니다.”
기회에 대한 이러한 기술 기반 접근 방식을 사용하면 이전의 경험이나 교육에 관계없이 실직한 근로자에게 다양한 산업에서 새로운 기회를 제공할 뿐만 아니라 고용주가 인재 풀을 확장하고 열린 역할에 가장 적합한 후보자를 찾는 데 도움이 됩니다.
즉, 기술 기반 미래를 향한 전반적인 노동력 전환은 단일 기업이 단독으로 수행할 수 있는 작업이 아니라는 점을 강조해야 합니다. 정부, 교육 기관, 기업, 구직자 등 전체 생태계의 협력이 필요합니다.
이것이 바로 National Jobs Council이 지원하는 Skills Path를 시범 운영하고 있음을 발표하게 된 것을 기쁘게 생각하는 이유입니다. Skills Path를 통해 직원은 학습 과정 을 통해 기술을 강화하고 평가를 통해 채용 담당자에게 새로운 기술을 선보이며 기업이 입증된 기술을 기반으로 보다 공평한 방식으로 후보자를 평가할 수 있습니다.
Skills Path를 통해 참여 회사의 고용 관리자는 역할에 대한 핵심 기술을 식별합니다. 그런 다음 후보자는 다음을 통해 새로운 역할에서 더 공정한 기회를 얻습니다.
역할에 필요한 기술을 학습하는 데 도움이 되도록 선별된 무료 LinkedIn 학습 과정으로 기술 격차 해소
객관식 기술 평가 및 비디오(또는 서면) 평가 를 통과하여 기술 입증
채용 담당자가 평가를 통과하면 대화 확보
모바일 장치에서 Skills Path 경험의 GIF
현재 Skills Path에는 고객 서비스, 데이터 분석가, 프로젝트 관리자, 채용 담당자, 공급망 코디네이터, 영업 개발 등 6가지 광범위한 유형의 역할이 있습니다. Skills Path를 통한 역할은 구직자의 기술에 따라 LinkedIn에서 제안됩니다. Skills Path를 발견하는 한 가지 방법은 LinkedIn에서 프로필 상태를 #OpenToWork 로 설정하는 것 입니다.
새로운 경력으로 전환하려는 근로자를 더욱 지원하기 위해 8월부터 10월까지 일련의 가상 워크숍도 제공할 예정입니다. 참석자들은 무엇보다도 프로필을 설정하는 방법, LinkedIn을 통해 전문 커뮤니티를 활용하는 방법, 기업 채용 방식에 대한 통찰력을 얻는 방법을 배우게 됩니다.
구직자로서 더 많은 정보를 원하거나 가상 워크샵 중 하나에 등록하려면 여기를 읽어 보십시오 .
열린 역할에 적합한 인재를 찾는 데 열심인 회사이고 채용 관행을 변화시키고 싶다면 여기 에서 Skills Path 파일럿에 대한 관심을 표시하십시오 .
우리 모두는 교육과 경험에 기반한 채용에서 기술과 역량에 기반한 채용으로의 전환을 지원하기 위해 우리의 역할을 다해야 합니다. 우리가 함께 노력한다면 아무도 소외되지 않도록 할 수 있습니다.
개인화된 학습이 미래에 대비한 인력을 구축하는 방법
조직은 COVID-19 전염병의 진화하는 상황에 대응하여 구조적 변화를 계속 경험하고 있습니다. 따라잡기 위해 자동차보험료비교견적사이트 비즈니스 리더들은 지속적인 학습 문화를 만드는 것이 급속한 변화 속에서 경쟁 우위를 점한다는 사실을 점점 더 깨닫고 있습니다.
이 시점을 맞이하기 위해 조직은 직원과 비즈니스가 현재와 미래에 필요한 기술을 보유할 수 있도록 대규모 기술 향상 및 기술 재교육 프로그램을 전략화하고 구현하고 있습니다. 그리고 모두가 이를 실현하기 위해 L&D(학습 및 개발) 전문가를 찾고 있습니다.
최신 Workplace Learning Report 에 따르면 L&D 전문가들은 기술 향상과 기술 재교육이 2021년의 최우선 순위라고 말했습니다. 이것은 많은 사람들에게 엄청난 사업이자 새로운 근육입니다. 이에 대응하여 L&D 전문가는 개인화된 콘텐츠를 활용하여 유기적 기술 구축에 필요한 학습자 참여를 유도하고 있습니다.
오늘 우리는 개인화 학습이 무엇을 의미하는지, 그리고 조직이 지속적으로 인력을 개발하고 불확실한 미래의 요구 사항을 충족할 수 있도록 하는 방법을 살펴보겠습니다.
개인화 학습이란 무엇입니까?
개인화된 학습에 대해 이야기할 때 특정 학습자의 요구, 학습 스타일, 경력 목표 및 관심사에 맞는 콘텐츠와 경험을 말합니다. 다양한 수준의 개인화된 콘텐츠가 있지만 가장 효과적인 개인화는 각 학습자가 현재 있는 위치를 충족 하고 원하는 위치에 도달하도록 도와줍니다.
Workplace Learning 조사 결과에 따르면 개인화된 학습에 대한 욕구가 점점 커지고 있으며 응답자의 78%가 경력 목표와 기술 격차를 기반으로 한 과정 추천의 필요성을 표현했습니다. 우리의 역할과 책임이 눈앞에서 바뀌고 있기 때문입니다. 직원들이 업계에서 가장 최신 기술을 습득하고 동료와 비교할 때 자신의 기술 범위를 이해할 수 있도록 하려면 지속적인 학습 문화가 필요합니다.
결론? 학습을 직원의 경력 경로에 맞추면 직원이 올 것입니다.
이는 기술 향상 및 기술 재교육 프로그램을 구축하기 시작한 L&D 전문가에게 희소식입니다. 즉, 경력 경로, 내부 이동성 프로그램 및 기술 격차 분석을 구축하기 위해 투입한 작업은 배포하기로 결정한 모든 교육 프로그램에서 학습자의 참여를 촉진하는 데 도움이 될 수 있습니다. 아래에는 학습 콘텐츠를 개인화할 때 얻을 수 있는 세 가지 이점이 요약되어 있습니다.
1. 학습자 참여 촉진
개별 학습자의 요구에 맞게 개인화된 콘텐츠가 참여를 유도하는 데 도움이 되는 것은 당연하지만 급속한 디지털 전환 의 뒤를 이어 훨씬 더 큰 영향을 미치고 있습니다. 올해 직장 학습 보고서 에 따르면 응답자의 73%가 현재 역할을 더 잘 수행하는 데 도움이 된다면 학습에 시간을 할애하겠다고 말했고 거의 40%는 새로운 역할로 이동하거나 기술을 배우기 위해 학습 리소스를 활용했다고 말했습니다. 다른 기능을 수행합니다.
궁극적으로 개인화된 학습 경로를 만드는 것은 사람들을 현재 있는 곳에서 만나고 무엇이 그들의 전문적인 야망과 열정을 이끌어내는지 진정으로 이해하는 것입니다.
Learning’s 2020 Virtual Summit 에서 Unilever 의 CHRO인 Leena Nair 는 “사람들이 진정으로 열정을 갖고 있는 것이 무엇인지 알 때 더 잘 배울 수 있다고 믿습니다.”라고 설명 했습니다. “사람들에게 의미를 부여하는 것은 무엇입니까? 진정으로 열정적이고 목표가 있는 것이 무엇인지 발견하면 훨씬 더 쉽게 배울 수 있습니다.”
비즈니스의 모든 기능과 수준에 대한 학습 경로를 구축하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 비즈니스를 발전시키는 데 필요한 기술을 식별하기 위해 기능적 리더 및 주제 전문가는 물론 고위 경영진과 긴밀히 협력하여 큐레이션 부담을 줄일 수 있습니다.
2. 직원의 숙련도를 높이고 재교육하여 조직에 경쟁력을 제공하십시오.
세계경제포럼 ( WEF )은 앞으로 4년 안에 무려 8500만개의 일자리가 사라지고 9700만개의 새로운 일자리가 생길 것으로 내다봤다. 디지털 트랜스포메이션과 AI 기술의 부상에 힘입어 조직이 기능하는 방식, 개발하는 제품과 서비스, 성공에 필요한 전문 지식은 모두 오늘날과 크게 다를 것입니다.
L&D 전문가들은 전략적으로 기술을 향상하고 기술을 재교육하며 내부 이동성을 위한 기회를 제공하는 프로그램을 구축하는 일을 주도하고 있습니다. LinkedIn 연구에 따르면 L&D 전문가의 64%는 기술 격차를 메우기 위해 현재 인력을 재교육하는 것이 현재 우선 순위라고 말하고 다른 62%는 내부 이동성이 주요 우선 순위라고 말합니다.
Novartis 의 최고 학습 책임자인 Simon Brown 은 “새로운 작업 방식이 논의될 때 L&D는 이러한 대화의 일부가 되어야 하며 불가피하게 발생하는 재교육 및 기술 향상 요구를 해결해야 합니다.”라고 말합니다 . “그것이 L&D의 자리를 테이블에 유지할 뿐만 아니라 미래의 작업 방식을 형성하는 전략적 파트너가 되기 위한 방법입니다.”
L&D 전문가는 직원과 조직이 변화하는 산업과 시장에서 경쟁력을 유지하도록 돕는 데 큰 역할을 합니다. 맞춤형 학습을 활용하면 인력을 전략적으로 업스킬링 및 재스킬링하여 기술 격차를 해소할 수 있습니다. 동료의 관심사와 전반적인 비즈니스 요구 사항에 맞는 학습 경로를 구성함으로써 하계 인턴에서 최고 경영진에 이르기까지 모든 직원이 자신을 평생 학습자로 여기는 학습 문화를 구축할 수 있습니다 .
3. 전문성 개발을 비즈니스 목표에 맞추십시오.
직원에게 가치를 제공하는 것 외에도 사람들의 기술과 전문 지식을 비즈니스 목표 및 결과에 맞추는 개인화되고 의도적인 경로를 구축하는 것은 비즈니스의 전략적 파트너로서 L&D 전문가의 위치를 확고히 하는 확실한 방법입니다.
Jodi Atkinson 은 “우리가 개인 생활에서 원하는 것에 대해 의도적으로 생각하고 전문적인 개발에 동일한 수준의 개인적 헌신을 적용할 수 있을 때 이것은 우리 자신과 팀을 위한 목표 설정에 대해 더 신중한 것으로 나타날 수 있습니다.”라고 말합니다 . Deltek 의 글로벌 학습 담당 선임 이사 . “우리가 통제할 수 없는 것이 너무 많은 상황에서 통제할 수 있는 것은 개인 생활과 직장 생활에서 성공하기 위해 사용할 수 있는 의도를 설정하는 것입니다.”
궁극적으로 모든 사람이 자신의 조직이 향하고 있는 방향과 자신의 역할이 더 큰 그림에 어떻게 부합하는지 명확하게 알면 학습이 더욱 의미 있고 전략적이 됩니다. 학습 목표를 달성하고 맞춤형 경력 경로를 완료함으로써 직원들은 자신의 역할에서 성공할 수 있는 더 나은 준비를 갖추게 될 것이며 그들의 성과는 비즈니스 비전을 직접 지원하게 될 것입니다.
미래에 대비한 인력 구축
사람들이 무엇을 배우기를 원하는지, 가장 잘 배우는 방법은 무엇인지, 개인적이고 직업적인 목표가 중요한 비즈니스 목표와 어떻게 연결되어 있는지 이해하는 것이 항상 쉬운 것은 아니지만 그만한 가치가 있습니다.
학습 계획과 경력 경로를 직원과 비즈니스 요구 사항에 맞게 조정하면 재능과 비즈니스의 잠재력을 최대한 발휘하는 학습 문화를 만들 수 있습니다.
채용 담당자가 성공하는 3가지 방법
“Recruiter”에 대한 사전을 열면 “인생을 바꾸는 사람”이라는 정의를 볼 수 있습니다(확인할 필요 없음 – 그냥 우리의 말을 믿으십시오). 운전자보험 채용 전문가가 된다는 것은 항상 놀라운 재능과 놀라운 기회 사이의 점을 연결하여 사람들이 꿈의 직업을 찾고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것을 의미합니다 . 그러나 2021년에 그 역할은 새로운 의미를 갖게 되었습니다.
채용 담당자는 자신이 마땅히 받아야 할 인정을 받지 못하는 경우가 많지만 특히 올해는 칭찬을 받을 자격이 있습니다. 시작하겠습니다. 인재 전문가들이 바로 지금 그것을 절대적으로 분쇄하는 세 가지 이유가 있습니다.
1. 사람들이 경력을 다시 시작하도록 돕고 있습니다.
2020년에 많은 사람들이 불가능한 일에 직면해 있음을 알게 되었습니다. 바로 전 세계적인 유행병이 한창일 때 새로운 일자리를 찾는 것입니다. 고용주가 재정적 어려움에 빠졌을 때 많은 사람들이 해고되었습니다. 다른 사람들에게는 그들의 직업, 그리고 어떤 경우에는 심지어 회사까지 갑자기 존재하지 않게 되었습니다.
채용 담당자는 어려움을 겪고 있는 사람들이 새로운 기회를 찾을 수 있도록 지칠 줄 모르고 일하면서 하루를 구했습니다. 일부 는 직장 을 잃은 후에도 구직자를 계속 지원 했습니다.
메리 제인 왓슨과 함께 공중을 휘두르는 스파이더맨의 GIF
2021년으로 빠르게 넘어가면 채용 담당자는 전염병이 비상 브레이크를 밟은 후에도 여전히 사람들이 경력을 정상 궤도에 올릴 수 있도록 돕고 있습니다. 그리고 그들은 사람들이 중단한 부분을 선택하도록 돕는 것이 아닙니다. 작년에 자신이 하고 있는 일을 하는 것이 행복하지 않다는 것을 깨달은 많은 근로자에게 채용 담당자는 해당 전문가가 새로운 산업이나 분야로 전환하는 데 필요한 다리를 제공하여 근본적으로 삶을 더 나은 방향으로 변화시키고 있습니다.
2. 채용이 시작된 이후로 그들은 빛의 속도로 증가했습니다.
2020년 채용이 둔화되었을 때 많은 채용 담당자 는 새로운 기술을 배우고, 인재 파이프라인을 확장하고, 다양성, 형평성, 포용 노력과 같은 전략적 이니셔티브에 더 많은 시간을 할애하여 바쁘게 지냈습니다.
그러나 올해 초 채용 요구가 빠르게 회복 되자 그들은 전문가처럼 피벗하고 그 어느 때보다 더 현명하고 준비된 상태로 시작했습니다.
도시를 달리는 플래시의 gif
사실 채용담당자들은 지금 너무 바빠서 기업들이 그들을 충분히 빨리 고용할 수 없습니다. 올해 1월에 비해 6월 링크드인에 게시된 리크루터 구인건수는 3배 증가 했다 .
데이터는 또한 회사가 영업과 같은 다른 분야에서 전환하는 것과는 대조적으로 이전 채용 또는 HR 경험이 있는 후보자를 점점 더 많이 고용하고 있음을 보여줍니다. 숙련된 채용 담당자는 더 빨리 전체 생산성을 높일 수 있기 때문에 이는 속도에 대한 요구에 대한 응답일 수 있습니다. 하지만 당신이 현장에 처음 온 사람이든 10년 경력의 베테랑이든 상관없이 우리는 당신이 과속하는 총알보다 더 빨리 일하는 것을 보고 경의를 표합니다.
3. 새로운 도전 과제를 모두 회피하고 있습니다.
인재 전문가들은 2020년에 많은 변화를 겪어야 했습니다. 그들은 집에서 채용하는 방법을 알아내고 비디오 인터뷰를 마스터했습니다 . 그들은 내부 이동성 을 강화하여 채용 동결을 탐색했습니다 . 그들은 신입 사원을 위한 원격 온보딩 프로그램 을 개발했습니다.
백신 출시가 시작되고 사무실이 다시 문을 열기 시작했음에도 채용은 예전 방식으로 돌아가지 않았습니다. 완전히 “정상”으로 돌아가지 못할 수도 있습니다 . 그러나 새로운 과제가 등장함에 따라 채용 담당자는 계속해서 각 장애물을 뛰어넘고 2021년에 발생할 수 있는 모든 잠재적인 타격을 피했습니다.
총알을 튕겨내는 원더우먼의 GIF
새로 하이브리드 팀 을 채용하는 것부터 회사가 Great Reshuffle 동안 생성된 인재 격차를 메울 수 있도록 지원하는 것까지 , 채용 담당자는 이러한 기념비적인 작업을 쉽게 보이게 만듭니다. 새로운 직업 세계에서는 새로운 근육을 개발하고 새로운 기술을 연마 해야 할 것입니다 . 하지만 장애물을 극복한 많은 경험을 바탕으로 이 도전을 순조롭게 해낼 것입니다.
최종 생각: 계속 분쇄하세요, 채용 담당자
채용은 결코 단순한 일이 아니었지만 2021년은 정말 인재 전문가를 긴장하게 만들고 있습니다.
우리는 일이 점점 더 어려워지면서 성취감도 더해지기를 바랍니다. 당신은 분명히 고용 시장 회복을 주도하고 수많은 사람들의 삶에 큰 변화를 가져오는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.
C-Suite Player 되기: 학습 리더를 위한 5가지 팁
이제 고용 시장이 뜨거워지고 있기 때문에 모든 수준에서 자동차다이렉트보험 일자리보다 사람이 적습니다. 경쟁이 치열한 인재 시장에서 조직은 L&D(학습 및 개발) 리더가 이러한 새로운 요구 사항을 충족하기 위해 내부 인재의 기술을 향상하고 재교육할 것을 기대하고 있습니다.
이는 L&D 작업이 대부분 괴롭힘 방지, CPR 및 응급 처치 교육에 중점을 두고 규정 준수 중심이었던 팬데믹 이전 시대와 큰 차이를 나타냅니다. 미래에 대비한 인력을 구축하는 것이 아니라 확인란을 선택하는 것이었습니다. 그러나 시대는 변하고 있습니다. L&D 전문가의 64%는 올해 학습 및 개발 프로그램이 “있으면 좋은 것”에서 “필요한 것”으로 바뀌었다는 데 동의합니다.
“올해 우리 모두는 많은 어려움을 겪었지만 볼 수 밖에 없는 빛이 있습니다.”라고 Learning Sr. Director Amy Borsetti 는 최근 말했습니다. “학습은 조직 변화의 가장 큰 촉매제일 수 있습니다. 이는 비즈니스 성과의 핵심 동인입니다. 그리고 쉽지 않을지라도 우리는 어려운 일을 할 수 있습니다.”
현재의 인재 부족은 특히 회사가 이 분야에 추가로 투자함에 따라 L&D가 최고 경영진의 동의를 얻을 수 있는 완벽한 비즈니스 사례를 만듭니다. 2021 Workplace Learning Report 에 따르면 L&D 전문가는 예산 증액을 낙관하고 있으며 2020년 6월 22%에 비해 2021년에는 33%가 자금 증가를 기대하고 있습니다.
인재 부족에 직면해 있는지 여부와 관계없이 고위 리더와의 관계를 육성하면 학습 및 개발 프로그램에 대한 수익을 올릴 수 있습니다. 이 5가지 팁을 사용하여 C-Suite 전체에서 지원 관계를 구축하십시오.
1. 잠재고객 파악
Netflix의 학습 및 조직 개발 이사인 Naphtali Bryant 는 “임원을 참여시키려면 천편일률적인 접근 방식을 사용하지 말고 천편일률적인 방식을 취해야 합니다.”라고 말합니다 . 그 사람에 대한 접근 방식을 맞춤화하십시오. C-suite 연결이 무엇에 열정적인지 알아보십시오. 그들을 움직이는 것이 무엇인지 알게 되면 L&D가 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 되는지 개인화된 방식으로 보여주십시오.
예를 들어, 대규모 개편 이 임박한 상황에서 최고 경영진은 최고의 인재를 유지하기 위한 방법을 놓고 경쟁하고 있습니다. 더 많은 예산을 옹호할 때는 점을 연결하십시오. 확실한 증거와 데이터를 사용하여 지속적인 학습 문화와 더 높은 참여율 및 유지율 사이의 관계를 보여줍니다.
Naphtali Bryant와 Jason Mulero의 학습 문화 만들기 과정에서 자세히 알아보세요 .
2. C-suite 말하기
최고 경영진에게 시간은 가장 소중한 자산 중 하나입니다. 그들은 아이디어를 얼마나 빨리 이해할 수 있는지에 따라 아이디어를 판단할 것입니다. 프레젠테이션은 간략하고 최상위 수준이어야 하며 관심을 가질 만한 방식으로 구성되어야 합니다. 귀하의 계획이 더 넓은 비즈니스 우선 순위 및 목표와 어떤 관련이 있는지 생각해 보십시오. 주의를 기울이고 요청하지 않는 한 시간이 걸리는 세부 사항을 파헤치지 마십시오.
Tatiana Kolovou의 과정인 고위 경영진 에게 프레젠테이션에서 프레젠테이션 기술을 연습하십시오 .
3. CFO와 친구가 되십시오
CFO는 중요한 동맹입니다. 새로운 기술이든 기술이든 학습이 재무 팀을 직접 지원할 수 있는 방법을 식별합니다. 교육이 수익에 어떤 영향을 미치는지 보여주는 완벽한 순간을 주시하십시오.
예를 들어 L&D 리더는 인재 확보 파트너와 협력하여 기술 구축 프레임워크가 인력 계획에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 확인할 수 있습니다. L&D 소프트웨어 에 투자 하면 채용 요구 사항과 전체 예산을 줄일 수 있다는 사실을 잘 알게 될 것입니다. 이는 CFO에게 큰 기쁨이 될 것입니다.
David Brownlee의 과정인 교육 프로그램을 시작하기 위해 알아야 할 사항 에서 자세히 알아보십시오 .
4. 기능적 파트너 양성
팀이 학습 및 개발의 이점을 얻을 때마다 C-suite에 귀하의 성과를 보여줄 수 있는 기회입니다. 기술 격차를 좁힐 때마다 사례 연구를 만들어 수석 지지자를 확보하십시오.
성공 사례를 추적할 때 최고 경영진에 그치지 마십시오. 조직 전체에 이러한 이야기를 홍보할 때 부서장에게 핵심 역할을 부여하십시오. 그들에게 귀하의 가치와 비즈니스에 영향을 미칠 수 있는 귀하의 능력을 보여주십시오. Unilever의 CHRO인 Leena Nair 는 이렇게 말합니다. 그런 자신감이 필요합니다. 당신은 ‘나는 내 기능을 알고 있고 그 차이를 만들 수 있습니다.’라고 말하는 스웨거가 필요합니다. ”
Amanda Nolen의 과정인 The Future of Workplace Learning 에서 자세히 알아보세요 .
5. 학습이 최우선 순위가 되도록 하십시오.
학습은 올바른 지원을 통해 비즈니스 전략의 가장 눈에 띄는 측면 중 하나가 될 수 있습니다. CEO를 학습 이니셔티브에 참여시키십시오. 코스 추천을 할 수 있도록 도움을 받으십시오. 위기를 극복하는 방법과 같은 관련 과정을 추천하거나 다양하고 포용적인 인력을 지원합니다.
L&D가 얼마나 유익한지 보여줌으로써 당신과 시니어 팀이 승리할 것입니다. L&D를 최우선으로 생각하는 학습 캠페인을 시도하십시오. Avient의 선임 HR 관리자인 Renita Jefferson 은 “배움의 달”에 대해 긍정적인 경험을 했습니다.
“우리는 리더십 팀이 이 노력에서 중요한 역할을 하고 우리가 이미 막후에서 하고 있던 일을 전면에 내세울 수 있는 권한을 부여했다는 사실에 흥분했습니다.”라고 그녀는 말했습니다.
Karl Kapp의 L&D 프로그램에 대한 현실적인 기대치 설정 및 관리 과정에서 자세히 알아보십시오 .
배움으로 크게 이기다
이러한 기술을 사용할 때 C-suite마다 다르다는 점을 기억하십시오. L&D 지지자들이 따르는 전략은 선임 팀의 성격과 구성에 따라 달라집니다. 그들도 그들만의 목표와 열정을 가진 사람들이라는 것을 기억하세요. 이러한 팁을 따르고 맞춤화하면 C-suite의 전략적 구매로 큰 성공을 거둘 수 있습니다.
고객이 보다 다양한 인재 풀을 발굴하고 구축할 수 있도록 지원
CEO Ryan Roslansky 가 지난 주에 공유한 것처럼 Great Reshuffle이 우리 앞에 있습니다. 우리는 청짜보 고용주와 직원 모두가 일하는 방식, 일하는 이유, 가치를 바꾸는 시대에 접어들고 있습니다.
전례 없는 이 시기에 고용주와 직원이 이러한 변화를 탐색하는 데 도움을 줄 뿐만 아니라 기회에 대한 평등한 접근을 만들고 전 세계 인력의 모든 구성원에게 보다 공평한 결과를 도출하도록 도울 수 있는 독보적인 위치에 있습니다.
우리는 한동안 공평한 제품을 만들기 위해 노력해 왔습니다 . 우리는 사용 가능한 인재 풀의 성별 표현을 반영하는 결과를 제공하는 Recruiter에서 대표 검색을 구축했으며, 고용주가 소싱 전략을 재고하고 인재 풀을 확장할 수 있도록 Talent Insights 제품 에 성별 통찰력을 구축 했으며, 오픈 소스 프로젝트 를 도입했습니다. 제품의 불평등을 측정하고 줄일 수 있습니다. 그리고 바로 지난주에 우리는 알 수도 있는 사람 추천 시스템 의 기반이 되는 알고리즘을 점검하여 네트워크 규모가 작거나 플랫폼에서 활동이 적은 회원을 더 포괄적으로 만들었습니다.
그리고 오늘 우리는 회사가 후보자를 검색할 때 편견을 줄이는 데 도움이 되는 “이름 및 사진 숨기기” 기능을 소개합니다. 또한 고용주가 보다 포용적인 팀을 구축하는 데 도움이 되는 추가 리소스 를 배포하고 있습니다.
고객이 보다 공평한 결과를 창출할 수 있도록 돕는 데 어느 정도 진전이 있었다고 생각하지만 아직 해야 할 일이 더 많다는 것을 알고 있습니다. 그리고 대개편의 시대에 들어서면서 이것은 시작에 불과합니다.
소싱 시 편견 완화
채용 담당자가 역할에 대한 후보자의 자격을 평가하기 위해 의도하지 않게 이름과 사진을 사용할 수 있기 때문에 자격을 갖춘 후보자는 무의식적인 편견으로 인해 간과될 수 있습니다. 실제로 캘리포니아 대학교 버클리 캠퍼스와 시카고 대학교의 경제학자들이 실시한 최근 연구 에 따르면 “흑인 이름”을 가진 후보자의 지원서에서 평균적으로 “백인 이름”을 가진 유사한 지원서보다 콜백이 적었습니다.
채용 팀이 소싱 프로세스에서 편견을 줄이는 데 도움이 되도록 관리자가 후보자를 소싱할 때 후보자 사진과 이름을 숨기도록 선택할 수 있는 기능을 도입하고 있습니다.
이 새로운 기능을 사용하면 아바타가 후보자의 사진을 대체하고 임의로 생성된 4개의 문자가 후보자의 이름을 대체합니다. 사진과 이름을 숨긴 상태에서 채용 담당자는 이제 인지된 사회적 정체성이나 외모가 아닌 자격과 기술만으로 지원자를 평가할 수 있습니다.
신제품 기능의 GIF
보다 다양한 파이프라인 구축
직원들이 자신의 가치와 문화가 일치하는 회사에서 일하고 싶어하는 대 개편의 시대에 형평성에 대한 회사의 진정한 약속을 보여주는 것이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 그리고 구직자들은 이를 찾기 위해 LinkedIn으로 눈을 돌리고 있습니다. LinkedIn에서 구직자의 3/4 이상(78%)이 회사의 LinkedIn 페이지에서 다양성, 형평성 및 포함(DEI) 정보를 찾을 것으로 기대합니다.*
그렇기 때문에 채용 페이지 제품의 일부로 생활 탭이 있습니다. 회사는 Life 탭을 사용하여 직원 평가 및 개인 경험을 통해 DEI 약속을 보여줄 수 있습니다. 포괄적인 혜택 또는 정책과 같은 중요한 DEI 정보를 강조 표시하는 맞춤형 스포트라이트 또는 다양한 인재를 위한 최고의 고용주로 지명되는 것과 같은 최근의 인정에 대한 설명입니다. 오늘 우리는 또한 회사가 DEI 공약을 이행하여 보다 공평한 결과를 창출할 수 있도록 제안된 모범 사례와 리소스 를 공유하고 있습니다.
Netflix의 LinkedIn 회사 페이지 스크린샷
Netflix의 “Life”를 소개하는 Netflix의 LinkedIn 회사 페이지 스크린샷
다양하고 포용적인 직장 만들기
보다 공평한 인력을 구축하기 위한 또 다른 중요한 단계는 사람들이 무의식적인 편견을 이해하고 이에 맞서고 잠재적으로 어려운 주제에 대해 의미 있는 대화를 나눌 수 있는 다양하고 포용적인 직장을 만드는 것입니다.
사람들이 이를 수행할 수 있도록 우리는 DEI LinkedIn 학습 라이브러리에 계속 투자하여 작년에만 100개 이상의 과정을 출시하고 앞으로 몇 달 동안 수십 개의 과정을 추가로 출시하고 있습니다. 우리의 목표는 리더, 인력 관리자 및 HR 팀에게 편견을 없애고 다양하고 포용적인 작업 공간을 만드는 데 필요한 기술을 제공하고, 모든 유형의 직원이 DEI 여정을 개발하도록 지원하고, 포용성을 구축하는 데 필요한 기술을 사람들에게 제공하는 것입니다. 상품 및 서비스. 이러한 과정 중 일부는 다음과 같습니다.
Christie Lindor와 함께 채용 관리자로 다양한 인재 모집
포용적인 직장 만들기
크리스티나 그리어 박사와 인종차별에 대해 토론하기
Kwame Christian과 함께 다양한 성격을 가진 사람들을 이끌고 동기 부여하기
우리는 또한 다음 주 Workplace Microaggressions: What Do They Look Like and How Do You Respond? 를 포함하여 회원들이 업계 전문가로부터 실시간으로 배울 수 있는 DEI에 초점을 맞춘 LinkedIn Learning에서 라이브 이벤트를 주최하고 있습니다 . 직장에서 연합과 반인종주의를 지원 하는 인기 과정의 저자인 Dana Brownlee와 함께 .
이러한 솔루션만으로는 우리에게 필요한 체계적 변화를 일으키지 못하지만, 우리는 발전을 이루고 회원과 고객을 위해 보다 공평한 결과를 가져올 새로운 제품을 지속적으로 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 추가 통찰력과 새로운 도구에 대한 자세한 정보는 여기 에서 찾을 수 있습니다 .
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